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北京市西城区2022—2023学年第二学期四年级下册语文期末试卷.doc
公司内部岗亭竞聘知照 为适当公司速捷生长的人才需求，同时有利于员工的个别滋长，经商量肯定▼▼，正在全公司界限内举办公然竞聘选拔，实在知照如下： 雇用岗亭及任职恳求 1、墟市总监助理 1人 岗亭职责： 1、协助墟市总监做好各项例行性的平日事件； 2、体系内来访职员的干系应接任务； 3、草拟书写总监安放的各类文档任务； 4、调和经管总监交办的各项一时性任务； 5、经管经总监授权的部门事件； 6、认识墟市动态▼▼，订定有用的墟市战略及营销计划，举办墟市资讯的征求、唆使、剖释与统治。 任职资历： 1、熟练运用office办公软件； 2、有必然的英语外达和英文写作材干； 3、职业层次大白、外达材干强，性格宽阔大方，情景气质佳； 4、有团队配合精神、练习材干强、并有极强的了解力息争析材干。 2、网站打算开垦工程师 1人 岗亭职责： 1、按期更新网页满堂版式、风致打算； 2、依据区别运动要旨举办干系专题打算 ； 3、配合公司其他部分的部门打算任务； 任职资历： 1、起码熟练掌管一种言语：ASP、PHP、谙习编程处境▼▼，具有杰出的编程风致，能独立实现项目； 2、 掌管Web 2.0操纵开垦技艺：HTML、XML、DIV+CSS、Javascript； 3、大专以上学历，美术打算干系专业卒业； 4、 个别任务材干和团队认识强、丰采规矩、耐心诚实、劳苦麻利、为人忠实、豪放漂后▼。 3、人资专员 1人 岗亭职责： 推行并完满公司的人事轨制与设计、培训与生长、绩效评估、员工社会保证福利等方面的统治任务； 结构并协助各部分举办雇用尊龙人生官方网站、培训和绩效考试等任务 ； 推行并完满员工入职、转正、调动、辞职等干系流程及策略； 员工人事音信统治与员工档案的保护，核算员工的薪酬福利等事宜； 其他人事平日任务。 4、序言专员 1人 岗亭职责： 1、左右媒体动向，媒体相干的平日保护及拓展，序言公合； 2、插手媒体客户访叙、商量任务； 3、担负与客户调换和疏通媒体渠道题目； 4、实现上司下达生意拓展劳动和其它一时性任务。 任职恳求： 1、具有独立实现项目、媒体推行的任务材干； 2、性格绚丽▼▼，有杰出的疏通和口头外达材干； 3、主动向上，有较强的任务职守心，能担当必然的任务压力； 4、具有杰出的媒体开发材干和疏通材干。 文案唆使 2人 岗亭职责： 1、担负计划唆使案部门的创意和撰写；? 2、合理行使频道资源，开垦生意； 3、专题节主意唆使、拍摄计划； 4、永远要站正在最前哨接触客户，实现节目实质； 5、保护客户相干，正在有限的拍摄功夫及接触功夫，认识客户的流传需求将来生长必要▼▼，进一步设立配合。 任职恳求：? 1、卓着的创意思像材干，文案支配材干；? 2、对品牌与墟市有必然的认识▼▼，对战略有切确的左右和出现材干，可以灵活的洞悉墟市和心境；? 3、 头脑活动，熟练操纵办公软件及杰出的文字外达材干；较强的客户唆使及提案材干；? 4、 谙习专业常识；对信息、媒体敏锐度高、悟性强；? 5、 视角独到的文案创作材干，较强的编辑整合材干，可以独立思索并立异，能独立实现文案唆使； 竞聘端正 （1）保持德才兼备，任人唯贤的规矩； （2）保持员工与单元公认，重视实质的规矩； （3）保持公然、公平、平允、择优规矩▼▼。 竞聘前提 1、对企业忠实，对工影响心； 2、勾结同事▼▼，爱岗敬业； 3、身体强壮，性别不限，恳求大专以上学历或有专业才智、事迹了得者。 竞聘流程 1、请岗亭竞聘者自行正在华人群共享内下载《公司内部岗亭竞聘申请外 》后精细填写，并于本周五午时十二点前用邮件的体例将申请外电子版传至行政部； 由公司人资部发轫审查竞聘职员资历前提，报公司总司理办审核确认入选职员名单并举办后续的面叙。岗亭竞聘面叙闭幕后▼，人力资源部将拟聘任人名单正在公司内举办公示，其他员工可于公示之日起3日内提出反对。有反对的员工提交书面质料，由带领小组视察、核实、复议后正在3日内给出结论。 4、人力资源部将公示及格的职员名单，报总司理签发人事聘任布告，抄报人力资源部存案。 行政人资部 2011年11月8日
人教版小学三年级语文上册《大方的小兴安岭》讲堂教学实录及点评.docx
北京市大兴区2022—2023学年第二学期四年级下册语文期末试卷.doc